[ PROMPT_NODE_26090 ]
ship-learn-next
[ SKILL_DOCUMENTATION ]
# Ship-Learn-Next 行动规划器
本技能帮助将被动学习内容转化为可执行的 **Ship-Learn-Next 周期** —— 将建议和课程转化为具体、可交付的迭代。
## 何时使用此技能
在用户出现以下情况时激活：
- 拥有转录稿/文章/教程，并希望“实施建议”
- 要求“把这个变成计划”或“使其可操作”
- 希望从教育内容中提取实施步骤
- 需要帮助将大想法拆解为小的、可交付的练习
- 说出类似“我看了/读了 X，现在我该做什么？”的话
## 核心框架：Ship-Learn-Next
每个学习任务遵循三个重复阶段：
1. **SHIP (交付)** - 创建真实事物（代码、内容、产品、演示）
2. **LEARN (学习)** - 对发生的事情进行诚实反思
3. **NEXT (下一步)** - 根据学习成果规划下一次迭代
**关键原则**：100 次练习胜过 100 小时学习。学习 = 做得更好，而不是知道更多。
## 本技能如何工作
### 第 1 步：阅读内容
阅读用户提供的文件（转录稿、文章、笔记）：
bash
# 用户提供文件路径
FILE_PATH="/path/to/content.txt"
使用读取工具分析内容。
### 第 2 步：提取核心课程
从内容中识别：
- **主要建议/课程**：关键要点是什么？
- **可操作原则**：什么可以真正去练习？
- **正在教授的技能**：通过这样做，人们会学到什么？
- **示例/案例研究**：提到的真实实施案例
**不要**：
- 总结所有内容（专注于可操作部分）
- 列出没有应用的理论
- 包含“了解即可”与“需要练习”的内容
### 第 3 步：定义任务
帮助用户设定学习目标：
询问：
1. “基于这些内容，你希望在 4-8 周内实现什么？”
2. “成功是什么样的？（请具体说明）”
3. “你可以构建/创建/交付什么具体的东西？”
**好的任务示例**：“发送 10 条冷启动外联信息并获得 2 次回复”
**坏的任务示例**：“学习销售”（太模糊）
### 第 4 步：设计练习 1（第一次迭代）
将任务拆解为**最小可交付版本**：
询问：
- “你本周能交付的最小版本是什么？”
- “为了做到这一点，你需要学习什么？”（不要学习所有东西）
- “练习 1 的‘完成’是什么样的？”
**使其：**
- 具体且明确
- 可在 1-7 天内完成
- 产生真实的证据/产物
- 足够小，不会让人感到畏惧
- 足够大，能学到有意义的东西
### 第 5 步：创建
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